國網寧波海曙供電公司：強化人才隊伍建設 “滿格電力”助發展

日前，隨著寧波市臺區線損治理技能群英賽落下帷幕，國網寧波海曙區供電公司青年員工團隊憑借嫻熟的技藝榮獲團體二等獎。2022年，國網寧波海曙供電公司參與寧波市各項技能群英賽、精英賽，先后取得2個團體二等獎、3個團體三等獎的佳績。

今年以來，海曙供電公司深入踐行“人才強企”理念，積極應對新形勢、新要求，重點圍繞核心業務回歸、青年員工培育，不斷深化職工隊伍建設，著力素質能力提升，為公司高質量發展提供動能，匯聚力量服務鄉村振興和產業發展。

公司各專業協同聯動施策，統籌開展年度“專業培訓+人人過關”活動，通過“以練促培，以考促學”的方式，促進一線生產人員專業知識和技能水平的提升，夯實隊伍建設基礎。遵循“管專業必須管培訓”的原則，聯合制定年度培訓計劃，重點從運檢、營銷、安全等方面著手，舉辦十余項專項培訓。由專人負責，通過內外部教學資源整合、專項培訓方案制定、各專業線分級組織，確保所有培訓計劃落實、成效落地。秉承“干什么、學什么，缺什么、補什么”適崗理念，統籌推進技能和技術崗位“人人過關”，夯實一線生產人員業務基本功。緊緊圍繞工作實際，梳理七大類過關主體，崗位過關結果應用與星級員工評定等激勵制度掛鉤，以配套的激勵機制，優化以技能為核心的藍領隊伍薪酬分配，進一步激發員工鉆研業務、勤練技能的熱情，強化藍領隊伍技能提升，加快供電所核心業務回歸。

加強青年員工培養，制定青年員工三年培養“啟航”計劃，采用“定導師、定任務，脫產集中培訓與跟班現場實踐相結合”的方式，充分發揮單位技術骨干和技能專家的“傳、幫、帶”作用，實現青年員工“一年適崗、兩年提升、三年成才”的培養目標，以強化青年員工培養為抓手,激發隊伍建設活力。青年員工入職第一年為基礎年，以上級單位三級集中培訓，促使青年員工快速融入企業，培養安全意識，掌握崗位工種必需的理論業務知識和基本操作技能，取得崗位必備的資格證書，滿足上崗要求。同時利用集中培訓間隙，開展師徒結對，確保青年員工日常有人帶、有人教。第二、三年為提升年，以師帶徒跟班現場實踐為主，短期專項集中培訓為輔，實現青年員工對本專業生產業務流程的全面熟悉，能夠獨立完成具有一定復雜度的工作任務，熟練開展標準化作業，積累業務實戰經驗，立足崗位成長成才。

下一步，海曙供電分公司還將進一步調動、激活專家人才的示范、傳承、引領和輻射作用，依托勞模創新工作室，實施以“人才領航計劃”和“人才啟航計劃”為核心的“進出站”培養模式，進一步挖掘培育高技能人才，打造技術人才梯隊，保持隊伍生機活力，以“滿格電力”賦能鄉村振興、助力產業發展。(王佳媛)