浙江寧波奉化供電公司：多點發力， 推進崗位廉潔風險防控工作

“通過面對面探討，從業務規范開展與風險防控的雙維角度看待日常工作流程，對崗位中哪些業務需要關注、業務中哪些節點需要提醒，有了更清晰的了解。”今年以來，浙江寧波奉化供電公司強化業務部門黨風廉政責任體系建設，緊盯“小微權力”，不斷夯實廉潔主體責任、持續提升廉潔風險防控水平。

夯實部門廉潔責任這個“支撐點”。浙江寧波奉化供電公司紀委自上而下完善黨風廉政責任架構，明晰監督抓手，梳理各專業《廉潔風險防控監督履責要點》，推動“兩個責任”在業務部門的落地。強化責任的傳導和監督，各業務部門內部明確崗位廉潔履責要求，分級負責開展廉潔承諾，將黨風廉政建設要求融入企業管理、嵌入業務流程、植入崗位職責，推進“兩個責任”落實全覆蓋。

找準業務風險管控這個“突破點”。針對管理薄弱點，編制年度監督庫，“業紀聯動”開展重點風險防控。關注業擴報裝過程違規收費、時限超長等風險，多專業聯合檢查，推進業擴全流程規范化管控監督，健全業擴報裝流程標準化機制，形成典型業擴流程圖、各環節操作規范、廉潔風險防范要點。

抓好員工監督提醒這個“著力點”。浙江寧波奉化供電公司紀委聚焦“小微權力”，多維度加強員工提醒教育。開展崗位廉政訪談，針對不同專業和崗位，對部門負責人、關鍵崗位實施面對面訪談，按照新型領域和傳統領域，系統性梳理易發多發問題，按照專業編制廉潔風險警示卡。開展廉政普法教育，組織“八小時外”專項警示教育活動，組織全體員工簽訂《自律承諾書》。邀請浙江高院和寧波中院法官作預防職務犯罪等普法教育講座，提升公司員工知紀守法自覺性。

下步，浙江寧波奉化供電公司紀委將結合實際，認真貫徹黨的二十大精神和上級公司工作部署，從“部門、業務、員工”多維度推進廉潔風險防控，積極營造風清氣正工作氛圍。（何君杰）